近年来（lái），中（zhōng）国制造业正掀起一（yī）场以“机器换人（rén）”为主要抓手的自动化升（shēng）级浪潮。无疑（yí），以“机器换人（rén）”为特征的升级转型在很大程度上缓解了制（zhì）造业企业多年来“招工（gōng）难（nán）”“用工（gōng）贵”的（de）人力资（zī）源困境，也助力许多企业持（chí）续提升市场竞争力，在全（quán）球价（jià）值链中不断向（xiàng）上（shàng）攀升，成为兼具品质与价格优势的“中国制造（zào）”标杆（gǎn）。然而（ér），我（wǒ）们也要（yào）注（zhù）意到技术作为一把“双刃剑”所引发的社（shè）会（huì）效应，例如“机器换人”对劳（láo）动力的替（tì）代（dài）效应及造成的潜在失（shī）业（yè）风险、技术变迁之下（xià）劳（láo）动者（zhě）工作内容和方式的变化等。

  2013年（nián）就有国外（wài）学者预测（cè），机器人和计算机技术对劳动力的替代率可（kě）高达47%，其中制造业生产（chǎn）工人属于（yú）高（gāo）风险的被取代职业。国内学者（zhě）的研究发（fā）现，目前（qián）机器人（rén）对劳动力市场的（de）整体替（tì）代率还不足1%。尽管如此（cǐ），社会和舆论却依然对可能到来的技（jì）术性失业（yè）感（gǎn）到焦（jiāo）虑。中国劳动统计（jì）年（nián）鉴数据显（xiǎn）示，我（wǒ）国制造业就业（yè）人口（kǒu）自2013年起持续下降，5年（nián）间减少（shǎo）超过1000万（wàn）人，除产（chǎn）业外（wài）迁因素外，“机器（qì）换人（rén）”亦被视为主要因素。

  诚如人工智能领域（yù）专家马丁（dīng）·福特所言：“智能机器能否有一天（tiān）侵蚀一般人的工作，这个问题不能从历史（shǐ）中学到，而是要由未来的技术本（běn）质（zhì）来（lái）回（huí）答。”而本轮（lún）技术变革的特征则是，不断发（fā）展的人工智能技术和具（jù）备（bèi）视觉（jiào）、触（chù）觉和深（shēn）度学习功能的机器人（rén）已日渐具备在（zài）各领域取代劳动者的潜能。

  如何避免未来可能出现（xiàn）的技术性失业危机？回答这个问题，不（bú）能（néng）仅仅关（guān）注（zhù）“机器换人”的数量和替（tì）代率，还应重新反思人（rén）与技术的关系（xì）。“机器换人”一词（cí）暗含的意思（sī）是，工人作为一种生产要素是可以被机器人这种新的（de）生产要素所取代的，而（ér）“机器换人”的决策无非由企业管理（lǐ）者（zhě）根据投入（rù）与回报（bào）、生产效率（lǜ）、生（shēng）产质量（liàng）等因素制（zhì）定（dìng）。那么（me），人与机器还能存在另外一种关系吗？机器能否成为工（gōng）人（rén）在生产过程中的助力和（hé）补（bǔ）充，而不是把工人替换掉（diào）？结合工（gōng）业自动化（huà）进程的（de）历史经验，这种“机（jī）器助人”的（de）技术（shù）变迁路径应该是可行且切实存在的（de），但必须至（zhì）少具备（bèi）以下（xià）3个要素。

  一是形成（chéng）社会共识。机器人（rén）及人工智能等新兴技术（shù）对（duì）人们（men）的日常生活和工作产生深刻影响，因此（cǐ）选择（zé）何种技（jì）术变迁的路（lù）径应经过全社会广泛讨论，最（zuì）终形成（chéng）一种社会（huì）共识。然而（ér），过去若干年的企业自动化（huà）升级几乎是由企（qǐ）业单（dān）方面主（zhǔ）导的（de）决（jué）策路径，这就（jiù）不可避免造成了企业（yè）实施（shī）以削减人工、节约成本、提高生产效率为导向的（de）“机器换人”技（jì）术（shù）改造（zào）方式。

  二是（shì）对人的劳（láo）动价值的尊重。目前社会上普遍存（cún）在一种轻视蓝领（lǐng）劳动（dòng）的心态，包括职业（yè）技能学（xué）校的学生也抱有“学技术是为了不做工人”的想法。“机器换人（rén）”归根结（jié）底是对部分（fèn）人类劳动（如重复性的体力劳动）的否定（dìng），认为机器可以替换工（gōng）人将生产流程自（zì）动（dòng）化，甚至还（hái）可以监控和（hé）管（guǎn）理人工作业。倘若以“机器（qì）助人”作为技术改造的（de）核心（xīn）理念（niàn），那（nà）么生产流程应以人为中心，机器应成为工（gōng）人的助手，生产与管理应辅（fǔ）以工人（rén）小组作业、车（chē）间工人（rén）编程、工人参与自（zì）动化解决（jué）方案等做法。这无疑对劳动者（zhě）的技能要求提出了（le）更高标准，由此也需要（yào）不断健全对劳动者的技能培养体系。只有当工人掌（zhǎng）握了全面且不可替代的技能时，才能成（chéng）为机器的主（zhǔ）人。

  三是做好制度（dù）设计。能否扭转效率优（yōu）先、技术优先的“机器换人”策略，不能（néng）光靠呼吁（yù）企业（yè）经营者或工程师（shī）改变替换劳动力的思维，而有赖于国家层（céng）面的制度设计。尽（jìn）管（guǎn）目前（qián）中国的机（jī）器人（rén）与人工智能对劳动力的替代（dài）率尚且不（bú）高，但我们不妨（fáng）未（wèi）雨绸缪（miù）进行（háng）一些设想。

  比如，关（guān）于（yú）市（shì）场激励制度。过去若干年各地（dì）政府对实施“机器（qì）换（huàn）人”的企业（yè）均有不同程度（dù）的补贴，倘若社会达成了“机（jī）器助人”的理念共（gòng）识，那么未来的（de）政（zhèng）策激励导向或可作出相应调整，以保（bǎo）障就业、提升劳（láo）动（dòng）者技能水平、鼓励劳动者参与技术改造等作为激励准则（zé）。再比如（rú），关（guān）于社会保障制度。技术进步（bù）引发的（de）就业人（rén）口减少也许终将（jiāng）难（nán）以（yǐ）避免，因此需要强大的社会保障制度为失业人群提（tí）供基本的（de）生活保（bǎo）障，而（ér）这又（yòu）不可避（bì）免（miǎn）牵涉税收等其他财富再（zài）分配（pèi）制度调整。

  技术的发展归根结底应该服务于人类社会，应成为广大人民创造美好生活和实（shí）现全人类共同进步的工（gōng）具。“技（jì）术决定论”或（huò）是由企业单方主导的技术革（gé）新则可（kě）能与该目标背道而驰。只有当社会各方对（duì）技术的发展路径展开（kāi）充分讨论并达（dá）成新的共识，“技术之善”才可能（néng）被重新激发，技术发展（zhǎn）的红利方能（néng）惠及每一个人。